穿工衣是一個企業的標志

發布時間：2012年09月01日    點擊數：

穿工衣是一個企業的標志

在工作中，我們為什么被要求穿工衣？有人認為是企業形象和企業文化建設的需要，有些 人則認為那是公司規定的，必須如此……這些都是可以成立的解釋，但除了這些觀點外，出于 生產管理的需求來解釋穿工衣的必要，也許更有說服力。

首先，穿工衣是出于目視管理的需要。工衣作為一種身份的標志，我們能識別工廠員工和 非工廠人員，識別不同崗位的員工。前者對預防外來不良人員能起到一定作用，后者則能迅速 區分不同崗位的員工，一目了然，一定程度上約束了各自的行為，防止類似惰工、不盡管理職 責的行為。其次是培養嚴謹的工作作風和服從管理的意識，提高員工素養。比如有家日化用品企業， 他們是 GMP 標準廠房，要求員工必須穿著工衣、佩戴好工帽和手套才可以進入生產區域；每日 早上都開早會，員工也必須整齊穿著工衣列隊整齊地開早會。里面的員工基本上都很年輕，但 因為這種文化已經形成，無需過度強調，大家就能自動跟從，形成自覺穿工衣、準時開早會的 習慣。統一著裝和準時早會，培養了員工嚴謹的工作習慣，員工服從管理，執行力強，行動迅 速。穿著整齊統一的就像是一支正規軍，穿著五顏六色就像雜牌軍，雜牌軍沒有約束，紀律松 懈，正規軍紀律嚴明，步伐一致，因而戰斗力強。公司管理著裝可以多元化，體現個性，但工 廠的生產管理追求嚴謹，更需要的是員工遵守紀律的良好習慣、嚴謹的生產作風和良好的精神 面貌，按部就班，避免出錯，從而提高生產效率。 那如何讓大家自覺穿起工衣、統一服裝呢？靠重典、靠命令只能獲得一時的效果，只有將 這種行為融入企業文化中才能長久。

因此，管理者要以身作則，樹立榜樣，自己先自覺執行，再帶動員工。日本的生產企業在 這方面就很值得我們學習。他們的人員從上到下基本上都是清一色的工衣，他們的領導為下屬 做出了榜樣，并一直堅持下去，深入人心。 制度上要予以支持。制定相關規定，不穿工衣限制進入生產區域。制定之后要嚴格執行， 不停留在紙面上。 企業還要提供足夠的支持， 應實事求是地根據不同崗位需要無償提供足夠數額的工衣給大 家，避免增加員工負擔，產生抵觸情緒。 統一服裝是為了改善管理，識別外來人員，保障員工、企業安全，也是為了統一思想和行 動，提升執行力，提高生產效益。工衣雖小，作用亦大，讓我們從自己開始，自覺穿工衣。

工衣是公司或工廠為提升企業形象、展示企業文化內涵而統一定制，并且要求員工上班時間必須穿著的工衣服裝，也稱工作服或廠服。惠州工衣的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個企業都會根據自己的企業文化或特色來定制。

工衣的重要性

　　一. 樹立企業形象

　　企業形象，首先是人的形象！企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象。

　　二.提高企業凝聚力

　　一個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業要提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。

　　好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　當員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，才會加強對企業的向心力。

　　三.規范員工行為

　　穿上工衣，能使員工意識到現在已經是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”。

　　四.創造獨特的企業文化

　　員工統一穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現企業的形象和文化內涵。

　　五.宣傳企業

　　員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。

 

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