業界分析企業定做工作服價值不可估量

發布時間：2012年07月18日    點擊數：

次工作服對一個企業的文化，企業形象，員工的行為規范等有著很大的作用，企業定做工作服價值作用也是不可估量的。

第一：工作服制服可以創造獨特的企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。訂做工作服

第二：工作服制服可以提高企業的凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

第三：工作服制服可以規范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

第四：工作服制服可以樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

工作服是用于上班工作時穿的，無論是職業裝（也不管款式是西裝還是襯衫式樣），制服都必須保證穿著時不妨礙工作，特別是產業工人的工作服，由于不同工種的人員工作環境、操作方式變化較大，無法用統一的一個或幾個款式來滿足不同的人員的穿著要求，如插袋的多少、位置、后背、袖子等部位的設計調整等。而這是所有成衣均沒有充分考慮的。而只有訂做工作服才能方便作業穿著舒適。另外一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，而一般成衣只提供5-10個型號，不能滿足全體員工的需求。特別是酒店制服等高檔的工作服、職業裝，要想滿足所有員工的需要只能采用量體裁衣的模式。

工作服訂做需要大量的售后服務支持。比如按部門按崗位分發產品，新來員工的補貨，損壞服裝的修補、不合適服裝的處理等等。這一切成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。所以訂做工作服服務售后更有保障。

另外訂做工作服要比成衣價格低，由于中間環節少，制服公司幾乎是按需生產定做，免去了流通、倉儲、銷售商的利潤、廣告等成本，這種制服定做模式是性價比最高的方法。所以工作服基本都是定做的方式，當然也有特例，比如市場上就有專門的某一種制服的銷售，如，廚師服、保安服。針對的是一些單位較小，工作服要求質量不高的對象。這類制服定做采購部門往往也比較頭疼，由于數量少，職業特征明顯，只能采用個別采購的方式來滿足。但絕大多數單位制服、工作服定做采用向制服公司或者工作服公司一對一的定制模式。訂做工作服

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