一、產品名稱：東莞工衣
二、產品描述：
工衣的重要性
a. 樹立企業形象
企業形象，首先是人的形象！企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象。
b.創造獨特的企業文化
員工統一穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現企業的形象和文化內涵。
c.規范員工行為
穿上工衣，能使員工意識到現在已經是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”。
d.提高企業凝聚力
一個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業要提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。
好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
當員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，才會加強對企業的向心力。
e.宣傳企業
員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。
三、工衣定制流程
工衣是公司或工廠為提升企業形象、展示企業文化內涵而統一定制，并且要求員工上班時間必須穿著的服裝，也稱工作服或廠服。工衣的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個企業都會根據自己的企業文化或特色來定制。
每個制衣廠的工衣制作都有一個流程，一般工衣的定制流程為：業務洽談-方案設計-面料確認-價格核算-協議認可-樣板制作-樣板試穿確認-批量生產-包裝送貨-驗收付款-售后服務。因此，工衣定制應提前一段時間定下來，很多企業等到要穿了，才匆匆忙忙地去下單訂做。
四、工衣、廠服的訂制加工流程大體如下：
A、找到一家合格的深圳服裝廠，可邀服裝廠的業務代表到公司面談，如果數量很大，最好是到該廠去實地考察一下。這里的服裝廠是指專業加工制服及工衣的服裝廠，而不是指生產品牌時裝的制衣廠。因為工衣和時裝的制作工藝是有很大區別的。東莞工衣
B、確定工衣的尺碼。工衣一般都是套碼的，即都以XXL、XL、L、M、S、XS等幾個標準尺碼分開裁剪加工。一般工人都知道自已所穿碼數。可下發《工衣尺碼統計表》到各部門統計，然后匯總。
C、確定工衣加工數量。考慮到企業經常會有新員工入職。所以，《尺碼統計表》匯總上來后，應增加一定數量的庫存備用。L、M、S這三個碼數可適當多做點。一般應當做足全年的庫存備用。因為每年不同色彩及克重的面料紡織廠都是定量生產。如果下半年中途加單，很可能這種面料市場上已經沒貨了。只能等來年。這也是歷年工衣訂制工作中普遍存在的問題。
D、確定工衣廠服的款式。深圳夏裝工衣分為T恤和襯衣兩個基本的款式。在基本款式的基礎上，可在局部做些個性化的設計方案。還可在衣領及袖口處做些顏色及細節上的搭配。若企業部門較多，人員數量較大，為了方便企業日常管理，建議可在領口處分別用不同的顏色加以區分。款式的難易程度是決定價格的一個因素。對款式有特殊要求的，可先由服裝廠做樣衣，確認后再批量訂制。
E、確定工衣廠服的面料。面料是決定工衣價格的主要因素。一般服裝廠都會常備幾種主流工衣面料供客戶挑選。按功能可分為耐磨的、防靜電的及普通的；按材質區別可分為化纖的、棉質的、棉混的、絲稠的，每種不同面料的手感、色澤均有較大區別。這主要取決于您公司的性質。也可根據不同部門的工作性質，采用多種不同檔次和功能的面料。
F、完成以上幾項工作后，就可以與服裝廠簽訂《工衣加工協議》了，在協議里要注明面料種類、顏色、數量、尺碼明細、款式具體描述、產品效果圖、交貨日期、預付款多少、尾款多少、付款方式、轉帳的還需附上開戶銀行帳號等信息。
G、按《工衣訂制協議》驗收貨物、付清尾款。
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