一、項目名稱：佛山廠服生產廠家
二、項目服務：
廠服就是許多企業或工廠要求自己的員工工作期間必須穿戴的服裝，也稱工作服。什么樣的廠服一般都是有自己所在的企業或工廠規定的。廠服的款式、顏色、布料也不是單一固定的，但是大部分人都不太喜歡穿，特別是在非工作期間。
顯性組織文化的內容
顯性組織文化包括組織的標志、工作環境、規章制度和經營管理行為等幾部分。
（a）組織標志。是指以標志性的外化形態，來表示本組織的組織文化特色，并且和其它組織明顯地區別開來的內容，包括廠牌、廠服、廠徽、廠旗、廠歌、商標、組織的標志性建筑等。
（b）工作環境。是指職工在組織中辦公、生產、休息的場所，包括辦公樓、廠房、俱樂部、圖書館等。
（c）規章制度。并非所有的規章制度都是組織文化的內容，只有那些以激發職工積極性和自覺性的規章制度，才是組織文化的內容，其中最主要的就是民主管理制度。
（d）經營管理行為。再好的組織哲學或價值觀念，如果不能有效地付諸實施，就無法被職工所接受，也就無法成為組織文化。組織在生產中以“質量第一”為核心的生產活動、在銷售中以“顧客至上”為宗旨的推銷活動、組織內部以“建立良好的人際關系”為目標的公共關系活動等等，這些行為都是組織哲學、價值觀念、道德規范的具體實施，是他們的直接體現，也是這些精神活動取得成果的橋梁。
廠服可以提高企業的凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
廠服可以樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
廠服可以規范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
廠服作用
工作服為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
廠服可以創造獨特的企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
佛山廠服生產廠家廠服與配飾的搭配
事實上，隨著設計的深入，圍繞著面料將有大量的工作需要進行，因為即使是同一家企業，也會因為工種的多樣性而對面料產生不同的要求。
對于一個企業而言，其制服的面料種類也是多樣的。設計師應當對制服面料的纖維種類，紗線捻度，制造結構，染色方法以及織物后整理技術都有所了解，因為面料的克重，表面肌理，彈性，耐磨度，色牢度，縮水率等指標，都可以從不同程度上影響服裝的整體外貌和內在性能。此外，在一些特殊的行業中，對職業裝的面料類型有更為嚴格的要求，譬如，練鋼工，電焊工的服裝面料需阻染，電工服裝則需防靜電，這就需要在面料加工過程中直接加入玻璃纖維，或在后整理時加入防靜電劑，阻燃劑等原料；而醫療類防護服應當具備拒水，拒血污和抗化學試劑副腐蝕的功能因此往往在純棉的表層，還涂上具有化學性質的復合膜在生產這一類科技含量較高的制服時，設計師也許還需要與特種服裝面料廠家聯合，共同來完成，除了提供針對性很強的面料產品以外，這些廠家的面料專家還會站在實際應用的角度上，就設計的不和理處提出建議，例如，什么面料無法印染出效果圖上原定的顏色和圖案；什么面料由于涂層太厚而不適宜打褶或多層縫合；等。而這些細節問題也許恰恰是設計師當初沒有想到的，如果必要他們甚至會改變服裝的款式和結構。
不同的職業裝類型在輔料選擇上均體現功能性和裝飾性兩大傾向，設計師常常根據訴諸重點的不同，而對服裝的里料，材料，填料，線帶類材料，系扣類材料，裝飾性材料，標識性材料作出不同的選擇。一方面，對于大多數“行業標識類制服”而言，在滿足服裝一般機能的前提下，其美觀性和時尚感成為設計師考慮的重點，因此，新穎的輔助材料可以為那些固定模式的職業裝提升時尚指數，例如，本季如果流行緞帶的裝飾那么設計師就可以在保持原有制服造型不變的前提下借鑒這一元素，以增強職業裝的時尚感。另一方面，就工程建筑，制造加工，勞動保護領域中的“功能性制服”而言，由于這些輔料除了組成服裝整體以外，還必須充分發揮各自的功效性，因此對其輔助材料選擇的精心程度，有時更大于對面料的選擇。在這些服裝中，類似拉練，紐扣，繩帶，填充物等輔助材料就不能只停留在實用，美觀的基礎上，他們往往被要求結合更多的科技元素以適應復雜多變的工作環境，有趣的是，現代人類對這些高科技含量的服裝輔料表現出了極大的探索欲望和模仿熱情，同時，他們或者靈巧簡便的內部結構，反過來都成為時裝界源源不斷的靈感源泉，造型夸張的金屬拉鏈和拉鉤，各色繩索以及工裝的裝束都是T型舞臺上“年輕化”設計風潮的重要元素。
在職業裝的誕生過程中，設計師不僅應當權衡服裝的輪廓造型，細節結構，面料，輔料等諸多有形元素，也要考慮到其加工工藝，因為作為最終的實踐手段，加工工藝的合理性在很大程度上決定著服裝的最終款式。
除去一些特殊用途的服裝以外，職業裝的加工處理一般應避免過于復雜和特殊的工藝手法，如釘珠，刺繡，盤花，鏤空，編織，抽花，貼花，打褶等。盡管隨著縫紉設計的發展，電腦繡花機，激光雕刻機等機械設備能夠將人們從繁重的手工勞作中解放出來，但是對于以批量化生產為主，功能性居于首位的職業裝來說，安全牢固，穿著舒適，便利，保養同時成本低廉才是其關鍵所在。沒有一個車間員工愿意在勞作時還要去擔心服裝上那些亮晶晶的珠片是否會脫落，沒有一個企業的決策者愿意為那些華而不實的盤花工藝支付一大筆費用，因此，職業裝在工藝選擇上仍然多一些機器加工出來的服裝，外表簡潔，結構清晰，線跡細密，有一種井然有序的美感，而正是這些機械化生產的痕跡，使職業裝有別于那些從本質上力求保留有手工特點的時裝類服裝，也使職業裝充分體現出工業文明下標準化，專業化，同步化。
