深圳訂做職業裝廠
簡述職業裝定做流程
1、由銷售人員了解客戶款式風格，進行初步溝通。
2、由設計人員提供設計方案及面料樣卡。
3、雙方達成共識，簽訂合同。
4、量體免費上門量體，完成數據存檔。
5、CAD系統放碼、排版，存入電腦。
6、技術部負責制作服裝工藝單，并由資深剪裁師單量、單裁。
7、進口縫制設備，先期縫制。并盡興半成品檢。
8、免費半成品試穿，滿足個性需求（只限精品）。
9、成品深加工，專業西服整燙定型。純棉工藝提供水洗高溫定型服務，保證不掉色不縮水。
10、成品檢查合格，包裝送貨。
職業裝產生的及發展過程
職業裝是上個世紀70年代末到90年代初在我國興起的一個新興行業。它以我國較為發達的城市為起點，從設計、制作賓館和酒店的制服開始，逐步涉足職業裝領域。但那時，工作服、勞保服的傳統概念根深蒂固，作為全新理念的職業裝還沒有形成市場。那個時期，在中國專門從事職業裝生產的企業不過百余家。深圳訂做職業裝廠
自70年代未改革開放以來，各行業為樹立企業形象而開始投資于職業裝。除了公安、檢察院、法院和交通以及郵政等服裝屬國家統一設計、間作、發放外，各地區又都相繼推出自己設計的職業裝，這股風氣的蔓延，使得社會上的職業裝五花從門，令人難辨了。工商管理人員、稅務管理人員等都是整套制服，各大企業、商廈的保安人員也著藍、黑色制服。這些制服都是大蓋帽，而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰帶或武裝帶。
由于工業快速發展，現代都市興起，世界規模的職業裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經營者都意識到，工作人員穿上統一制服，勢必會增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。
社會沒有分工時，當然也就無所謂職業裝。人們根據社會發展的需要，逐步形成了帶有標識性的服裝，這就在實際上奠定了職業裝的基本風格。古代帝王冕旒、九品頂戴，以至各級衙門里的衙役裝，甚至于儒生的長衫、武將的鎧甲、兵士的統一著裝，都應 屬干職業裝范疇之內。因此文士儒生被稱作"青衿"，兵士被稱為"甲士"，都與服裝有關，可見服裝早已成為某種職業人士的代表或標志。在中國漢代，就有以服飾來標明職業的明確記載，《后漢書·輿服志》中寫道:倘書幘收，方三寸，名日納言，示以忠正，顯近職也。"這已直接說明了服飾與職業的關系。
如今，中國不僅是全世界最大的服裝消費國，也是全世界最大的服裝生產國。但是，我們并未成為服裝貿易強國。如何擁有優秀的服裝和創意，如何創造出服裝的高附加值，如何打造在國際上叫得響的自有品牌，這些都是中國服裝界最近10年內被關注的話題。
職業裝的色彩搭配
職場服裝給人的第一印象是色彩。人們經常根據配色的優劣來決定對職業裝的取舍，來評價穿著者的文化藝術修養。所以職業裝配色，是衣著美的重要一環。職業裝色彩搭配得當，可使人顯得端莊優雅、風姿卓著；搭配不當，則使人顯得不倫不類、俗不可耐。要巧妙地利用職業裝色彩神奇的魔力，得體地打扮自己，就要掌握職業裝配色的基本原理。
職業裝色彩的搭配，一般來說，有3種方法。
一是同種色相配。這是一種簡而易行的配色方法。即：把同一色相，明度接近的色彩搭配起來。如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。這樣搭配的上下衣，可以產生一種和諧、自然的色彩美。深圳訂做職業裝廠
二是鄰近色相配。把色譜上相近的色彩搭配起來，易收到調和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍與綠等色的配合。這樣搭配時，兩個顏色的明度與純度最好錯開。例如用深一點的藍和淺一點的綠相配或中橙和淡黃相配，都能顯出調和中的變化，起到一定的對比作用。
三是主色調相配。以一種主色調為基礎色，再配上一二種或幾種次要色，使整個服飾的色彩主次分明、相得益彰。這是常用的配色方法。采用這種配色方法需要注意：用色不要太繁雜、零亂，盡量少用、巧用。一般來說，男性職業裝不易有過多的顏色變化，以不超過3種顏色為好。女性常用的各種花型面料，色彩也不要過于堆砌，色彩過多，顯得太浮艷、俗氣。
不同色彩相配，常采用對比手法。在不同色相中，紅與綠、黃與紫、藍與橙、白與黑都是對比色。對比的色彩，既有互相對抗的一面，又有互相依存的一面，在吸引人或刺激人的視覺感官的同時，產生出強烈的審美效果。因此，鮮艷的色彩對比，也能給人和諧的感覺。如紅色與綠色是強烈的對比色，配搭不當，就會顯得過于醒目、艷麗。若在紅與綠制服間適當添一點白色、黑色或含灰色的飾物，使對比逐漸過渡，就能取得協調。或者紅、綠雙方都加以白色，使之成為淺紅與淺綠，看起來就不那么刺眼了
